IHR AUFGABENGEBIET

•          Unterstützung der Personalleitung bei der Bearbeitung strategischer, konzeptioneller und operativer HR-Themen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben
• Verantwortlich für die korrekte und termingerechte Erstellung der Lohnabrechnungen
• Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragserstellung
• Erstellung von Reports, Zeugnissen, Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Bescheinigungen, u.ä.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung und der Werksrente
• Allgemeine administrative Tätigkeiten
• Planung und Durchführung individueller Projekte

UNSERE ANFORDERUNGEN

•          Abgeschlossene kaufm. Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
•          einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
•          Gute Kenntnisse im Arbeits-‚ Tarif- und Sozialversicherungsrecht
•          Sehr gute Fachkenntnisse in den Standardanwendungen von MS Office
•          Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft und strukturierte Arbeitsweise

WIR BIETEN IHNEN

•          Eine interessante und verantwortungsvolle Position
•          Vielseitige und herausfordernde Aufgabe in einem wirtschaftlich gesunden und erfolgreichen Unternehmen
•          Spielraum für Eigeninitiative
•          Partnerschaftliches Zusammenarbeiten
•          Eine leistungsgerechte Vergütung an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz